ETHIK- UND VERHALTENSKODEX SCHUTZ VON
MINDERJÄHRIGEN UND VORBEUGUNG VON BELÄSTIGUNG,
GESCHLECHTSSPEZIFISCHER GEWALT UND ANDEREN
FORMEN DER DISKRIMINIERUNG
1. GRUNDSÄTZE
Von jedem Mitglied wird erwartet, dass es ein respektvolles und faires sportliches Umfeld
aufrechterhält, das frei von jeder Form von Missbrauch, Gewalt und Diskriminierung ist.
Das Grundrecht eines jeden Mannschaftsmitglieds besteht darin, mit Respekt und Würde
behandelt zu werden und vor jeder Form von Missbrauch, Belästigung,
geschlechtsspezifischer Gewalt und jeder anderen Form von Diskriminierung geschützt zu
werden, wie im Gesetzesdekret Nr. 198/2006 vorgesehen, unabhängig von ethnischer
Zugehörigkeit, persönlichen Überzeugungen, Behinderung, Alter, Geschlechtsidentität,
sexueller Orientierung, Sprache, politischer Meinung, Religion, finanziellen Verhältnissen,
Geburt, körperlicher, geistiger, zwischenmenschlicher oder sportlicher Verfassung. Das
Recht auf Gesundheit und psychophysisches Wohlbefinden jedes Mitglieds ist ein absolut
übergeordneter Wert, auch im Hinblick auf sportliche Ergebnisse. Diskriminierungen
jeglicher Art, sei es aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit, der Hautfarbe, des Geschlechts,
der sexuellen Orientierung, der Sprache, der Religion, der politischen oder sonstigen Anschauung, der nationalen oder sozialen Herkunft, der wirtschaftlichen Verhältnisse, der
Geburt oder des sonstigen Status, sind unzulässig. Jegliches Verhalten, das psychischen
Missbrauch, körperliche Misshandlung, sexuelle Belästigung, sexuellen Missbrauch,
Vernachlässigung, Verwahrlosung, religiösen Missbrauch, Mobbing oder Cybermobbing
oder diskriminierendes Verhalten darstellt, wie es in den Richtlinien beschrieben ist, die
durch die Ausführung des Beschlusses Nr. 255 des Nationalrates des CONI erlassen wurden,
ist verboten.
a) unter „psychischer Misshandlung“ jede unerwünschte Handlung, einschließlich
Respektlosigkeit, Einsperren, Überwältigung, Isolierung oder jede andere Behandlung, die
das Gefühl der Identität, der Würde und des Selbstwertgefühls eines Mitglieds
beeinträchtigen kann oder die geeignet ist, das Mitglied einzuschüchtern, zu stören oder
seine Gelassenheit zu beeinträchtigen, auch wenn sie mit Hilfe digitaler Mittel begangen
wird
b) unter „körperlicher Misshandlung“ jedes begangene oder versuchte Verhalten
(einschließlich Schlagen, Stoßen, Prügeln, Würgen, Ohrfeigen, Treten oder Werfen von
Gegenständen), das tatsächlich oder potenziell geeignet ist, direkt oder indirekt
gesundheitliche Schäden, Traumata oder körperliche Verletzungen zu verursachen oder die
psychophysische Entwicklung des Minderjährigen so weit zu beeinträchtigen, dass sein
gesundes und ruhiges Aufwachsen gefährdet ist. Solche Handlungen können auch darin
bestehen, dass ein Mitglied (zum Zwecke einer besseren sportlichen Leistung) des ASV
Eppaner Burgenläufer zu einer unangemessenen körperlichen Betätigung veranlasst wird,
wie z. B. die Verabreichung von Trainingsbelastungen, die im Verhältnis zu Alter, Geschlecht, Struktur und körperlicher Leistungsfähigkeit unangemessen sind, oder dass
kranke, verletzte oder anderweitig angeschlagene Sportler zum Training gezwungen
werden, sowie die unsachgemäße, übermäßige, rechtswidrige oder willkürliche
Verwendung von Sportgeräten. Dazu gehört auch ein Verhalten, das zum Konsum von
Alkohol, ohnehin gesetzlich verbotenen Substanzen oder Dopingpraktiken anregt;
c) „Sexuelle Belästigung“ ist jede unerwünschte und unwillkommene Handlung oder jedes
unwillkommene Verhalten sexueller Natur, unabhängig davon, ob es sich um verbale,
nonverbale oder physische Äußerungen handelt, die zu einer erheblichen Belästigung,
Verärgerung oder Störung führen. Solche Handlungen oder Verhaltensweisen können auch
in einer unangemessenen Körpersprache, in sexuell eindeutigen Bemerkungen oder
Anspielungen sowie in unerwünschten oder unwillkommenen Aufforderungen sexueller
Art oder in Anrufen, Nachrichten, Briefen oder anderen Formen der Kommunikation
sexueller Art bestehen, einschließlich solcher mit einschüchternder, erniedrigender oder
demütigender Wirkung;
d) „sexueller Missbrauch“: jedes Verhalten oder jede Verhaltensweise mit sexuellen
Konnotationen, ohne Kontakt oder mit Kontakt und als unerwünscht angesehen, oder
dessen/deren Zustimmung erzwungen, manipuliert, nicht erteilt oder verweigert wird. Er
kann auch darin bestehen, ein Mitglied zu unangemessenen oder unerwünschten sexuellen
Handlungen zu zwingen oder das Mitglied in unangemessenen Bedingungen und
Zusammenhängen zu beobachten;
e) „Fahrlässigkeit“ ist das Nichteingreifen eines leitenden Angestellten, eines Technikers
oder eines Mitglieds, auch aufgrund der sich aus seiner Rolle ergebenden Pflichten, der es, nachdem er von einem der hier genannten Ereignisse, Verhaltensweisen oder Handlungen
Kenntnis erlangt hat, unterlässt, einzugreifen und dadurch einen Schaden zu verursachen,
einen Schaden zuzulassen oder eine unmittelbare Gefahr eines Schadens herbeizuführen. Sie
kann auch in einer anhaltenden und systematischen Missachtung oder Vernachlässigung der
physischen und/oder psychischen Bedürfnisse des Mitglieds bestehen;
f) „Vernachlässigung“ bedeutet die Nichtbeachtung grundlegender körperlicher,
medizinischer, erzieherischer und emotionaler Bedürfnisse;
g) unter „religiösem Missbrauch“ die Behinderung, Konditionierung oder Einschränkung
des Rechts, den eigenen religiösen Glauben frei zu bekennen und privat oder öffentlich zu
verehren, sofern es sich nicht um sittenwidrige Riten handelt;
h) „Mobbing, Cybermobbing“ ist jedes beleidigende und/oder aggressive Verhalten, das
eine Person oder mehrere Personen persönlich, über soziale Netzwerke oder andere
Kommunikationsmittel entweder einmalig oder wiederholt im Laufe der Zeit gegenüber
einem oder mehreren Karteninhabern mit dem Ziel an den Tag legen, Macht oder Herrschaft
über das Kartenmitglied auszuüben. Sie kann auch in einem wiederholten Verhalten der
Vorspiegelung falscher Tatsachen und der Unterdrückung bestehen, das darauf abzielt, ein
Mitglied, das eine Karte besitzt, einzuschüchtern oder zu verärgern, und das zu einem
Zustand des Unbehagens, der Unsicherheit, der Angst, des Ausschlusses oder der Isolierung
führt (einschließlich Erniedrigung, Kritik an der körperlichen Erscheinung, verbale
Drohungen, auch in Bezug auf sportliche Leistungen, Verbreitung unbegründeter
Nachrichten, Androhung körperlicher Konsequenzen oder Beschädigung von
Gegenständen, die dem Opfer gehören).
i) „diskriminierendes Verhalten“: jedes Verhalten, das darauf abzielt, eine diskriminierende
Wirkung aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit, der Hautfarbe, der körperlichen
Merkmale, des Geschlechts, des sozioökonomischen Status, der sportlichen Leistung und der
sportlichen Fähigkeiten, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters
oder der sexuellen Ausrichtung zu erzielen.
2. ALLGEMEINE VERHALTENSREGELN
Die Mitglieder und alle Personen, die in irgendeiner Eigenschaft an sportlichen Aktivitäten
teilnehmen, müssen – ein nicht diskriminierendes Verhalten an den Tag legen und jegliche
unangemessene Haltung aufgrund von Ethnie, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller
Orientierung, Sprache, Religion, politischer oder sonstiger Meinung, Nationalität oder
sozialer Herkunft, wirtschaftlichem Vermögen, Geburt oder sonstigem Status vermeiden; –
Unterlassung von Verhaltensweisen wie Schlagen, körperliche Angriffe oder physische oder
psychische Misshandlung einer anderen Person; – Verhaltensweisen gegenüber anderen zu
vermeiden, die sich – auch aus psychologischer Sicht – negativ auf deren harmonische und
sozial-gesellschaftliche Entwicklung auswirken können; – sich so zu verhalten, dass sie ein
positives Beispiel geben, insbesondere für Minderjährige; – sich nicht auf Beziehungen zu
Minderjährigen einlassen, die in irgendeiner Weise als sexuell, ausbeuterisch, missbräuchlich
oder beleidigend angesehen werden könnten; – eine angemessene Sprache zu verwenden
und beleidigende oder missbräuchliche Vorschläge oder Ratschläge zu vermeiden; – sich in
einer ihrer Rolle angemessenen Weise verhalten und unangemessenes oder sexuell
provozierendes Verhalten vermeiden; – keine Kontakte mit minderjährigen Mitgliedern über
persönliche Online Kommunikationsmittel (E-Mail, Chat, soziale Netzwerke usw.) herzustellen oder aufrechtzuerhalten, die über die für die institutionelle Tätigkeit strikt
notwendigen hinausgehen; – die Einhaltung der in diesem Dokument dargelegten
Grundsätze anzustreben und rechtswidriges oder missbräuchliches Verhalten anderer nicht
zu tolerieren oder sich daran zu beteiligen oder deren Sicherheit zu gefährden – keine
außerinstitutionellen Veranstaltungen mit minderjährigen Sportlern zu organisieren, es sei
denn, es liegt die Zustimmung der Erziehungsberechtigten vor; – sich so zu verhalten, dass
die emotionale Sphäre des Minderjährigen geschützt wird, und jegliches Verhalten zu
vermeiden, das andere beschämen, demütigen, herabsetzen oder verachten könnte, sowie
jede andere Form von emotionalem Missbrauch zu begehen – zu vermeiden, dass bestimmte
Personen diskriminiert, unterschiedlich behandelt oder bevorzugt werden.
3. AUFGABEN UND PFLICHTEN DER MITGLIEDER
Die Mitglieder müssen – sich bei der Ausübung jeglicher Tätigkeit, die mit dem Sport
zusammenhängt oder damit verbunden ist, loyal, redlich und fair verhalten und sich
gegenüber anderen Mitgliedern respektvoll verhalten; – keine unangemessene oder
anzügliche Sprache, einschließlich Körpersprache, zu verwenden, auch nicht in spielerischen
Situationen, zum Spaß oder als Scherz; – die Sicherheit und Gesundheit der anderen
Mitglieder zu gewährleisten und ein gesundes, sicheres und integratives Umfeld zu schaffen
und zu erhalten; – sich für die Ausbildung und das Training gesunder sportlicher Praktiken
einzusetzen und andere Mitglieder bei Ausbildungs- und Trainingskursen zu unterstützen; –
ein gesundes Gleichgewicht zwischen dem persönlichen und dem sportlichen Bereich zu
schaffen, aufrechtzuerhalten und zu fördern und dabei auch das Freizeit-, Beziehungs- und
Sozialprofil der sportlichen Betätigung zu stärken – Streitigkeiten, Gegensätze und Meinungsverschiedenheiten auch durch eine gesunde, wirksame und konstruktive
Kommunikation zu verhindern und zu entmutigen – beleidigendes, bedrohliches oder
aggressives Verhalten zu unterlassen; – mit anderen Mitgliedern bei der Verhinderung,
Bekämpfung und Unterdrückung von Missbrauch, Gewalt und Diskriminierung (individuell
oder kollektiv) zusammenarbeiten; – dem vom Unternehmen benannten Beauftragten für
Missbrauch, Gewalt und Diskriminierung unverzüglich Situationen zu melden, auch wenn
diese potenziell geeignet sind, sich selbst oder andere einem Vorurteil, einer Gefahr, Angst
oder Unbehagen auszusetzen.
4. AUFGABEN UND PFLICHTEN VON SPORTFUNKTIONÄREN UND
TECHNIKERN
Sportfunktionäre und Trainer müssen – jede Form von Missbrauch, Gewalt und
Diskriminierung zu verhindern und zu bekämpfen; sich jeglichen Missbrauchs ihrer
Vertrauensstellung, ihrer Macht oder ihres Einflusses auf die Mitglieder, insbesondere auf
Minderjährige, enthalten; – zur Ausbildung und harmonischen Entwicklung der Mitglieder,
insbesondere der Minderjährigen, beizutragen; – jeden unnötigen körperlichen Kontakt mit
den Mitgliedern zu vermeiden, insbesondere wenn diese minderjährig sind; – eine auf
Respekt und Zusammenarbeit basierende Beziehung zwischen den Mitgliedern zu fördern
und dysfunktionale Situationen zu vermeiden, die – auch durch Manipulation – einen
Zustand der Unterwerfung, der Gefahr oder der Angst schaffen; – bei Versetzungen
logistische Lösungen vorzusehen, die darauf abzielen, unangenehme Situationen und/oder
unangemessenes Verhalten zu vermeiden, und dabei die Personen einzubeziehen, die die
elterliche Verantwortung, die Vormundschaft oder die Aufsichtspflicht bei den Versetzungen ausüben; – sportliche Aktivitäten und Trainingseinheiten so zu organisieren,
dass die Privatsphäre der Athleten in den Umkleideräumen gewährleistet ist, d.h. dass
während der sportlichen Aktivitäten oder bei medizinischen Untersuchungen und
Behandlungen durch Physiotherapeuten o.ä. immer eine verantwortliche Person des Vereins
anwesend ist und Minderjährige nicht nach Hause begleitet werden oder dass, falls dies
erforderlich ist, immer ein Mitarbeiter anwesend ist – keine Bilder oder Videos von
minderjährigen Mitgliedern zu verwenden, zu vervielfältigen und zu verbreiten, es sei denn,
dies geschieht zu Bildungs- und Ausbildungszwecken, wobei die erforderlichen
Genehmigungen von den Erziehungsberechtigten oder den mit der Aufsicht betrauten
Personen einzuholen sind – keine intimen Situationen mit dem minderjährigen Mitglied zu
schaffen; – bei der Planung und/oder Durchführung von Diätprogrammen im sportlichen
Bereich die erforderlichen Fachkenntnisse anzuwenden; – alle Anzeichen von Essstörungen
bei den ihnen anvertrauten Sportlern unverzüglich zu melden; – die Gründe für
Unvereinbarkeiten und Interessenkonflikte zu erklären; – die Werte des Sports hochhalten,
auch durch Aufklärung gegen die Verwendung verbotener Substanzen oder Methoden zur
Veränderung der sportlichen Leistung ihrer Mitglieder; – die Schutzpolitik, die Maßnahmen
zur Verhinderung und Bekämpfung von Missbrauch, Gewalt und Diskriminierung sowie die
modernsten Trainings- und Kommunikationsmethoden im Sport zu kennen, sich darüber zu
informieren und auf dem Laufenden zu halten – dem vom Verein ernannten Beauftragten für
Missbrauch, Gewalt oder Diskriminierung und/oder dem Schutzbeauftragten unverzüglich
Situationen zu melden, die nur potenziell sind – die Mitglieder Vorurteilen, Gefahren,
Ängsten oder Unbehagen aussetzen.
5. PFLICHTEN UND VERPFLICHTUNGEN DER SPORTLER
Die Athleten müssen – den Grundsatz der Solidarität zwischen den Athleten respektieren,
indem sie sich gegenseitig helfen und unterstützen; – die erzieherische und ausbildende
Funktion der Sportmanager und Techniker zu respektieren – einen respektvollen Umgang
mit anderen Athleten und mit allen an der sportlichen Betätigung beteiligten Personen
pflegen; – Kontakte und intime Situationen mit Sportmanagern und Technikern zu
vermeiden, auch bei Transfers, und jedes unangemessene Verhalten zu melden – die
Verbreitung von Foto- und Videomaterial privater oder intimer Natur, das sie erhalten
haben, zu unterlassen und jegliches Verhalten, das gegen diese Regeln verstößt, den
Erziehungsberechtigten oder den Aufsichtspersonen sowie dem Leiter der
Sicherheitsabteilung und/oder dem Sicherheitsbeauftragten zu melden – dem vom
Unternehmen ernannten Leiter für Gewalt, Missbrauch und Diskriminierung und/oder dem
Sicherheitsbeauftragten unverzüglich Situationen zu melden, die den Lizenznehmer einem
Schaden, einer Gefahr, einer Angst oder einem Unbehagen aussetzen, auch wenn diese
potenziell sind.
6. AUSWAHLVERFAHREN FÜR SPORTANBIETER
Wenn der Sportverband ein Arbeitsverhältnis – in welcher Form auch immer – mit Betreibern
eingeht, die mit Aufgaben betraut sind, die einen direkten und regelmäßigen Kontakt mit
Minderjährigen beinhalten, fordert er im Voraus eine Kopie des Strafregisterauszugs gemäß
den geltenden Rechtsvorschriften an.
7. VERHALTEN BEI MÖGLICHEM RELEVANTEN VERHALTEN
Alle ASV Eppaner Burgenläufer-Mitglieder müssen bei der Erkennung von Situationen, die
ein Risiko für andere darstellen könnten, wachsam sein und alle Bedenken,
Verdachtsmomente oder Gewissheiten über möglichen Missbrauch, Misshandlung, Gewalt
oder Diskriminierung gegenüber anderen dem Beauftragten für Missbrauch, Gewalt und
Diskriminierung des Unternehmens oder dem Beauftragten für Schutzmaßnahmen melden,
indem sie Meldungen auf die auf der Website www.buergenlaeufer.com angegebene Weise
machen. Jeder, der ein entsprechendes Verhalten vermutet, kann sich an den Beauftragten
für Missbrauch, Gewalt und Diskriminierung seines Clubs oder direkt an den Beauftragten
für Schutzmaßnahmen wenden: praesidium@burgenlaeufer.com. Im Falle von
Minderjährigen kann es angebracht sein, Anzeichen von Unbehagen rechtzeitig an die
Erziehungsberechtigten zu melden. Es kann jedoch Situationen geben, in denen sich die
Zusammenarbeit mit dem Träger der elterlichen Verantwortung als unzureichend oder
sogar als nachteilig erweisen kann, anstatt von Nutzen zu sein: zum Beispiel, wenn einer der
Elternteile für den Missbrauch verantwortlich ist oder wenn sich einer von ihnen als unfähig
erweist, mit der Situation angemessen umzugehen. In solchen Fällen wäre es ratsam, die
Situation mit dem Beauftragten für Missbrauch, Gewalt und Diskriminierung im
Sportverband zu besprechen.
8. VERTRAULICHKEIT
Der Beauftragte für Missbrauch, Gewalt und Diskriminierung des Unternehmens und der
Schutzbeauftragte sind an die in den CONI-Verordnungen festgelegten
Vertraulichkeitsverpflichtungen gebunden Die Identität des Hinweisgebers darf nicht an
andere als die für die Entgegennahme oder Weiterverfolgung von Meldungen zuständigen
Personen weitergegeben werden. Der Schutz bezieht sich nicht nur auf den Namen des Hinweisgebers, sondern auch auf alle Elemente der Meldung, aus denen die Identität des
Hinweisgebers – auch indirekt – abgeleitet werden kann.
9. Schlussbestimmungen
- Dieses Dokument wird vom Vorstand des Vereins mindestens alle vier Jahre sowie bei
Bedarf aktualisiert, um etwaige neue Bestimmungen des Nationalen Vorstands des CONI
(Italienisches Olympisches Komitee), Änderungen und Ergänzungen der von der Ständigen
Beobachtungsstelle des CONI für Safeguarding-Politiken genehmigten Grundsätze, deren
Empfehlungen sowie Änderungen und Ergänzungen der Bestimmungen des CONI zu
berücksichtigen.
- Vorschläge zur Änderung dieses Dokuments müssen dem zuständigen Gremium des
Vereins zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt werden.
- Für nicht ausdrücklich geregelte Punkte wird auf die Bestimmungen der Satzung des
Vereins sowie auf die Vorschriften zur Prävention und Bekämpfung von Missbrauch, Gewalt
und Diskriminierung gegenüber Mitgliedern und den Ethikkodex verwiesen.
- Diese Verordnung, die vom Vorstand genehmigt wurde, tritt am Tag nach ihrer
Veröffentlichung in Kraft.
Eppan, August 2025